Dein Team tut,
was zu tun ist.
Du hast Zeit für die wichtigen Themen –
und Feierabend ist wieder Feierabend.
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Drei Dinge, die du bekommst, sobald du beginnst, anders zu führen:
21:47 Uhr – die Küche ist dunkel, nur der Laptop leuchtet.
Auf dem Tisch: kalter Kaffee, ein zerknitterter Zettel:
„Morgen: Jour Fix mit GF“.
Du hattest dir geschworen, heute pünktlich Schluss zu machen –
und wieder kam alles Mögliche dazwischen:
Eine dringende Anfrage.
Ein Meeting, das „nur zehn Minuten“ dauern sollte.
Eine Rückfrage aus dem Team.
Du seufzt.
Eigentlich war der Tag gut.
Und trotzdem fühlt es sich an, als würdest du hinterherlaufen, statt voranzugehen.
Vielleicht kennst du diesen Moment:
Alles läuft, aber nichts läuft richtig.
Du bist mittendrin – und trotzdem nicht am Steuer.
„Ich kenne das“, sagte Wolfgang, als er startete.
Drei Monate später erzählte er:
„Ich bin entspannter, mein Team läuft – und ich habe endlich wieder Lust auf Montag.“
Erkennst du dich hier wieder?
Dein Kalender ist wie Tetris – alles passt irgendwie, doch du kannst kaum atmen.
Du willst Verantwortung abgeben – und hältst trotzdem fest, damit nichts liegen bleibt.
Du weißt, was du tun müsstest, damit es besser läuft – aber im Alltag verpufft es.
Und genau da beginnt das Dilemma: Du gibst alles – und hast das Gefühl, es ist nie genug.
Die gute Nachricht:
Es liegt nicht an deinem Willen.
Du bist nicht zu langsam, nicht zu wenig diszipliniert, nicht schlecht im „Aufgaben abgeben“.
Das Problem ist:
Du führst in einem Umfeld, das ständig zieht – von oben, von unten, von der Seite.
Und wenn alles gleichzeitig zieht, verliert selbst die beste Führungskraft den Halt.
Die bessere Nachricht: Halt kannst du bauen.
Führung funktioniert wie jedes gute System:
Sie braucht klare Zuständigkeiten, feste Rituale und verlässliche Abläufe, die funktionieren, wenn es rund geht.
Wenn das steht, entsteht Raum: zum Denken, Entscheiden, Atmen. Dann läuft Führung wieder.
Und du mit ihr.
Wenn du dich hier wiedererkennst – bleib noch kurz.
Denn ab hier beginnt der Teil, der alles verändert.
Stell dir vor, du startest montags nicht mit Bauchdruck, sondern mit dem Gefühl:
Ich weiß, worauf es heute ankommt.
Dein Team arbeitet eigenständig, Entscheidungen entstehen gemeinsam – und du merkst, wie viel leichter alles wird, wenn du nicht mehr für alles einspringen musst.
Meetings dauern halb so lang und bringen doppelt so viel.
Dein Tag hat wieder Struktur, ohne starr zu sein.
Und um 17.30 Uhr gibt es diesen Satz:
„Ich bin raus.“
Nicht, weil du erschöpft bist, sondern weil du zufrieden bist.
Weil du weißt: Die wichtigen Dinge sind getan – und das, was bleibt, hat Zeit bis morgen.
Das ist kein Traum.
Es ist das Ergebnis, wenn du Führung so gestaltest, dass sie dir und deinem Team guttut – mit klaren Grenzen, echter Entwicklung und einem Alltag, der trägt.
Der Zeit-für-Führung-Kompass:
Das 4-P-System für klare, alltagstaugliche Führung.
Führung passiert nicht von allein. Sie gelingt, wenn du dich selbst kennst, weißt, was wirklich zählt – und daraus einen Arbeitsalltag baust, der dich trägt, statt dich auszupowern.
Der Zeit-für-Führung-Kompass führt dich in vier Schritten: Vom Dauer-Reagieren hin zu einem Arbeitsrhythmus, der funktioniert.
„WOW! "Zeit für Führung!" hat meinen Arbeitsalltag revolutioniert! Vielen Dank für die inspirierende Zusammenarbeit und die vielen neuen Perspektiven! Dieses Programm ist ein absoluter Gamechanger für alle Führungskräfte!”
Christiane Schmitz, BGV Aachen
Was kommt für dich dabei raus?
Mehr als nur ein besseres Gefühl.
3 bis 5 Stunden pro Woche, die du zurückgewinnst.
Meetings, die halb so lang dauern – und doppelt so viel bringen.
Ein Team, das eigenständig arbeitet, Verantwortung übernimmt und dich entlastet.
Entscheidungen, die klar und schnell fallen – ohne dauernd nachzusteuern.
Feierabende, die dir gehören. Und ein Kopf, der endlich runterfährt.
Und ja, es gibt auch die weichen Effekte:
Mehr Souveränität.
Mehr Zufriedenheit.
Mehr dieses Gefühl von: „Es läuft.“
„Bereits nach kurzer Zeit waren Erfolge sichtbar. Der Kurs hat mir entscheidende Impulse gegeben, um mein Team anders zu führen. Dank Petras Präsenz konnte ich Situationen direkt umsetzen.”
Wolfgang Jansen, CDO INTRAVIS GmbH
„Dieses Programm war keine Belastung, sondern eine Bereicherung. Ich habe Freiraum geschaffen und kann mich wieder um mein Team kümmern."
Ursula Amberg, BYTEC GmbH
„Ich freue mich wieder richtig auf jeden Arbeitstag. Meetings und wichtige Aufgaben sind heute perfekt aufeinander abgestimmt.“
Carolin Kogel, INFORM GmbH
Ich bin Petra, Ingenieurin, Führungskraft und 3-fache Mutter.
Ich hab Hunderte Führungskräfte und Teams begleitet – und zeige dir, wie Führung wieder leicht wird.
Ich habe alles, was ich heute weitergebe, selbst erlebt. Als Ingenieurin mit eigenem Team, als Mutter von drei kleinen Kindern – in einer Zeit, in der Scheitern keine Option war.
Ich weiß, wie es ist, wenn Verantwortung schwer wird und die To-do-Liste länger ist als der Tag.
Wenn du dich aufreibst zwischen Projekten, Meetings und Menschen, die alle etwas von dir brauchen.
Und ich weiß, wie sich das ändern lässt. Nicht, weil ich plötzlich mehr Zeit hatte – sondern weil ich gelernt habe, anders zu führen: klarer, ruhiger, mit einem System, das mich trägt.
Heute gebe ich genau das weiter.
Kein theoretisches Wissen, kein „One fits all“-Ansatz, sondern Erfahrungen aus über 1.000 Stunden Arbeit mit Führungskräften, die wie du mitten im echten Alltag stehen.
Ich bringe beides zusammen: technisches Denken und menschliche Entwicklung. Zahlen, Prozesse, Strukturen – und das, was Menschen wirklich bewegt.
Ich bin überzeugt: Gute Führung entsteht nicht durch mehr Kontrolle, sondern durch Bewusstsein, Grenzen und Vertrauen – in dich selbst und in dein Team.
„Zeit für Führung!“ ist kein Kurs für Helden, die alles allein schaffen wollen oder Menschen, die nur jammern, aber nichts verändern wollen.
Es ist für Menschen, die bereit sind, Verantwortung neu zu denken – gemeinsam, ehrlich, mit System.
Wenn du bereit bist, neu auf Führung zu schauen, bin ich die Richtige, um dich zu begleiten.
Was du bekommst:
12 Wochen, die wirken - und bleiben.
„Zeit für Führung!“ ist kein weiteres Online-Training, das versickert wie ein Tropfen Wasser in der Wüste. Es ist ein Programm, das greift – spürbar, messbar, alltagstauglich.
In 12 Wochen bekommst du genau das, was du brauchst, um im Alltag nicht nur zu funktionieren, sondern bewusst zu führen:
Deine Investition & Sicherheit
12 Wochen, die wirken – und bleiben
Ich weiß: Eine gute Entscheidung fühlt sich erst dann richtig an, wenn Kopf UND Bauch Ja sagen.
Darum sollst du hier genau wissen, worauf du dich einlässt – und warum es sich lohnt.
Die Teilnahme an „Zeit für Führung!“ kostet
2.950 €
*zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich
Darin enthalten ist das komplette 12-Wochen-Programm – inklusive:
Keine versteckten Zusatzkosten. Kein Aufpreis für Support. Alles, was du brauchst, ist drin.
Begrenzte Plätze
Ich begleite jede Kohorte persönlich – intensiv und individuell.
Darum sind pro Durchgang maximal 10 Plätze verfügbar.
Drei Starttermine pro Jahr, damit jede:r Teilnehmer:in die Begleitung bekommt, die Wirkung zeigt.
Arbeitgeberförderung
Viele Teilnehmende lassen das Programm über den Weiterbildungs- oder Personalentwicklungstopf ihres Unternehmens finanzieren.
Wenn du das möchtest, bekommst du von mir eine formulierte Argumentationshilfe für deinen Vorgesetzten – klar, sachlich und mit allem, was HR oder dein:e Vorgesetzte:r braucht.
Zufriedenheitsgarantie
Ich bin überzeugt, dass „Zeit für Führung!“ wirkt. Darum gilt meine Zufriedenheitsgarantie:
Wenn du innerhalb der ersten 14 Tage nach Programmstart merkst, dass es nicht passt, erhältst du den vollen Betrag zurück – ohne Nachfragen, ohne Diskussion.
Dieses Programm ist eine Investition in dich – und in die Art, wie du arbeitest, führst und lebst.
Ich möchte, dass sie sich gut anfühlt – vom ersten Gespräch bis zum letzten Tag.
Dein nächster Schritt
So kannst du dabei sein:
„Zeit für Führung!“ startet nur dreimal im Jahr.
Wenn du beim nächsten Durchgang dabei sein möchtest, trage dich unverbindlich auf die Warteliste ein. So erfährst du als Erste:r, sobald die Kurstüren wieder öffnen – und bekommst Zugang zu einem kleinen Bonus, der nur Wartelisten-Teilnehmenden vorbehalten ist.
Gespräch buchen oder Warteliste eintragen.
Du bekommst eine persönliche Rückmeldung von mir – keine automatisierte Antwort.
Kennenlernen & Passung prüfen.
In einem kurzen Gespräch schauen wir, ob „Zeit für Führung!“ wirklich das ist, was dich im Moment am besten weiterbringt.
Entscheidung treffen – in Ruhe.
Wenn’s passt, bekommst du alle Infos zur Buchung, Rechnungsstellung und Vorbereitung. Wenn nicht, gehen wir einfach freundlich auseinander.
Du musst dich nicht sofort entscheiden.
Du darfst prüfen, spüren, und dann Ja sagen – zu dir, zu deinem Team, zu Führung, die für dich funktioniert.
Häufige Fragen
Das höre ich oft. Und genau deshalb ist „Zeit für Führung!“ so aufgebaut, dass es sich in deinen Alltag einfügt, statt ihn noch voller zu machen.
Du brauchst etwa 1,5 Stunden pro Woche – und die hast du schnell wieder raus, weil du lernst, Aufgaben klarer zu priorisieren, Verantwortung zu teilen und Leerlauf zu vermeiden.
Viele Teilnehmende sagen: „Ich habe ab der dritten Woche schon mehr Zeit, nicht weniger.“
Ja. Entscheidend ist nicht, ob du disziplinarisch führst, sondern dass du Verantwortung trägst – für Menschen, Themen oder Projekte.
Das Programm ist für alle, die andere koordinieren, Entscheidungen treffen und dafür sorgen, dass Dinge funktionieren – technisch, menschlich, wirtschaftlich.
Ja, absolut. Alle Sessions werden aufgezeichnet und stehen dir auf der Plattform dauerhaft zur Verfügung.
Du kannst flexibel nacharbeiten, und wenn du magst, besprechen wir im Coaching, wie du verpasste Inhalte gezielt aufholst.
Es ist kein starres System, sondern ein Programm, das dich trägt – auch, wenn’s mal turbulent ist.
In den meisten Fällen: ja. Das Programm fällt unter berufliche Weiterbildung und wird häufig aus dem Fortbildungs- oder Personalentwicklungsetat bezahlt.
Wenn du möchtest, bekommst du von mir ein fertiges Informationsblatt für deinen Vorgesetzten oder HR – mit Nutzen, Ablauf und Argumenten, warum „Zeit für Führung!“ auch für dein Unternehmen ein Gewinn ist.
Gerade dann. Denn „Zeit für Führung!“ ist kein Hochleistungs-Coaching, sondern eine Rückkehr zur eigenen Steuerung.
Es geht nicht darum, noch mehr zu leisten, sondern darum, wieder klarer zu sehen, bewusster zu handeln und dir selbst Raum zu geben.
Viele Teilnehmende starten genau in dieser Situation – und sagen am Ende: „Ich hätte nicht gedacht, dass Entlastung so schnell spürbar sein kann.“
Wenn du dir eine ruhigere, wirksamere Art zu führen wünschst, dann ist das kein Zeichen von Schwäche – sondern von Verantwortung.