Warum lande ich immer wieder in derselben Situation?
Eine fundierte Persönlichkeitsanalyse, ausgewertet durch mich. Damit du besser verstehst, warum du in manchen Situationen so reagierst, wie du reagierst – und was du daran ändern kannst.
Per Video, in deinem Tempo. Ohne Termin, ohne Farbschublade.
Analyse bestellen390 € zzgl. USt. · Fragebogen online · Auswertung als Video von Petra
Dienstag, 16:40 Uhr.
Das Gespräch mit deinem Projektleiter ist gerade vorbei. Und wieder hast du am Ende gesagt: „Okay, dann mach ich das eben selbst.“
Bei seiner Kollegin passiert dir das nie. Da bleibst du standhaft, ohne nachzudenken.
Manche Entscheidungen triffst du in zehn Sekunden. Bei anderen schläfst du dreimal drüber. Und triffst sie dann trotzdem nicht.
Das ist kein Charakterfehler. Das ist ein Muster.
Und Muster kann man lesen.
Und dann?
Vielleicht merkst du, dass du Aufgaben nicht deshalb übernimmst, weil du anderen nichts zutraust. Sondern weil es dir schwerfällt, jemanden zu enttäuschen.
Oder dass dich bestimmte Gespräche nicht deshalb so anstrengen, weil dein Gegenüber schwierig ist. Sondern weil ihr völlig unterschiedlich mit Konflikten umgeht.
Oder du verstehst endlich, warum du unter Druck immer schneller wirst, obwohl genau das deinem Team gerade nicht hilft.
Das Interessante daran: Du brauchst nicht erst ein anderer Mensch zu werden.
Aber wenn du verstehst, was dich antreibt, was dich stresst und wie du auf andere wirkst, kannst du bewusster entscheiden, wie du dich verhältst.
Und vielleicht sagst du beim nächsten Gespräch mit deinem Projektleiter eben nicht wieder: „Dann mach ich das selbst.“
Was du über dich herausfinden kannst
Die Persönlichkeitsanalyse gibt dir einen ziemlich genauen Blick darauf, wie du tickst. Nicht nur auf deine Stärken, sondern auch auf die Seiten, die dir manchmal im Weg stehen.
Zum Beispiel:
- Was dich wirklich antreibt. Warum dir manche Aufgaben leichtfallen, während andere dich unverhältnismäßig viel Energie kosten.
- Wie du unter Druck reagierst. Was sich bei dir verändert, wenn es eng wird – und was deine Mitarbeiter davon mitbekommen.
- Warum du mit manchen Menschen sofort klarkommst und mit anderen ständig aneckst. Was du selber dazu beiträgst und wie sich das ändern lässt.
- Wie du Entscheidungen triffst. Wo du schnell und sicher bist, wo du zögerst und warum.
- Was deine Art zu führen ausmacht. Wo sie dir hilft und wo du dir damit manchmal selbst das Leben schwer machst.
Du wirst dich an einigen Stellen wiedererkennen. An anderen vielleicht überrascht sein.
Beides ist interessant.
Denn es geht nicht darum, dich zu bewerten. Sondern darum, dich besser zu verstehen und dieses Wissen im Alltag zu nutzen.
So kann eine Erkenntnis aussehen
Nehmen wir an, du hast Schwierigkeiten, Aufgaben bei deinen Mitarbeitern zu lassen.
Du hast dir schon hundertmal vorgenommen, nicht mehr alles selbst zu machen. Trotzdem landest du regelmäßig bei genau diesem Satz: „Komm, gib her.“
Dein Profil zeigt möglicherweise, dass dir Harmonie und gute Beziehungen besonders wichtig sind. Gleichzeitig hast du einen hohen Anspruch an die Qualität der Arbeit.
Eine interessante Kombination.
Denn dann geht es vielleicht gar nicht darum, dass du lernen musst, Aufgaben abzugeben. Sondern darum, wie du mit deinem eigenen Anspruch und dem Wunsch nach einem guten Miteinander umgehst.
Das ist keine fertige Erklärung für jedes Verhalten. Aber ein Ansatzpunkt, den wir uns genauer anschauen können.
Und daraus lassen sich ganz andere Ideen für deinen Führungsalltag entwickeln als aus dem gut gemeinten Rat: „Du musst einfach mehr loslassen.“
Genau darum geht es bei der Auswertung.
Was du bekommst
Rund 40 Seiten über dich: Charaktereigenschaften nach dem Big-Five-Modell, deine Motive, deine Kompetenzen. Dazu das Tiefenprofil Führung – wie du entscheidest, Aufgaben abgibst und Konflikte angehst.
Du siehst nicht nur einzelne Eigenschaften, sondern auch, wie sie zusammenspielen.
So sieht ein Profil aus. Was die Ergebnisse für deinen Alltag bedeuten, erkläre ich dir in meiner persönlichen Auswertung.
Ich lese dein Profil und nehme dir ein persönliches Video auf. Was mir auffällt. Wo deine Stärke sitzt. Wo es im Alltag reibt und warum. Keine Standardfolien, kein Textbaustein.
Ich schaue mir dabei nicht einfach jede Skala einzeln an. Spannend wird es dort, wo verschiedene Eigenschaften und Motive zusammenkommen.
Und weil ich seit vielen Jahren mit Führungskräften arbeite, übersetze ich die Ergebnisse in Situationen, die du aus deinem Alltag kennst.
Du bekommst also nicht einfach einen Test mit einer Erklärung dazu. Du bekommst meine persönliche Einschätzung, was an deinem Profil besonders interessant ist und was du daraus mitnehmen kannst.
Drei bis fünf Dinge, die du ab nächster Woche anders machen kannst. So formuliert, dass du sie am Montag im Jour fixe ausprobieren kannst.
Keine Liste mit 25 Entwicklungsfeldern. Sondern ein paar gut ausgewählte Ansatzpunkte, die zu dir passen.
Vielleicht reicht dir das Video vollkommen. Vielleicht möchtest du eine Erkenntnis genauer besprechen oder eine konkrete Situation aus deinem Alltag damit verbinden.
Dann können wir das in einem persönlichen Coaching tun.
Ein persönliches Gespräch im Rahmen der LINC-Analyse kannst du für den Sonderpreis von 248 € (zzgl. MwSt.) buchen, statt der regulären 390 €. Du entscheidest hinterher, ob du es möchtest.
So läuft es ab
Bestellen
Formular ausfüllen. Die Rechnung kommt per Mail, auf Wunsch direkt an deinen Arbeitgeber.
Fragebogen
Nach Zahlungseingang bekommst du deinen persönlichen Link von LINC. Der Fragebogen dauert etwa 30 Minuten, online, wann du willst.
Auswertung
Innerhalb von vier Tagen nach dem Ausfüllen liegen dein Profil als PDF und mein Video in deinem Postfach.
Umsetzen
Du schaust das Video, wann es passt. Anhalten, nochmal hören. Wenn du danach ein Gespräch willst, schreibst du mir.
Kein Termin, den du in den Tetris-Kalender quetschen musst.
Und das Video bleibt dir erhalten. Du kannst auch in ein paar Monaten noch einmal hineinschauen, wenn du in einer Situation steckst, die dir plötzlich bekannt vorkommt.
Persönlichkeit ist mehr als vier Farben.
Du hast wahrscheinlich schon einmal einen Test gemacht, der dich rot, blau, grün oder gelb gemacht hat. Danach wusstest du, welcher Typ du bist.
Solche Modelle können ein guter Einstieg sein. Aber Menschen sind komplizierter als vier Farben.
LINC arbeitet anders. Grundlage ist das Big-Five-Modell, eines der am besten erforschten Modelle der Persönlichkeitspsychologie.
Es kennt keine festen Typen, sondern Ausprägungen auf Skalen. Beide Pole sind in Ordnung. Die Frage ist, was deine Ausprägung in deinem Alltag bewirkt.
Dazu kommen deine Motive (was dich antreibt) und deine Kompetenzen (wie du bestimmte Fähigkeiten selbst einschätzt). Erst zusammen ergibt das ein differenziertes Bild, mit dem du arbeiten kannst.
Dabei ist wichtig: Ein Persönlichkeitsprofil erklärt nicht dein gesamtes Verhalten. Es kann dir aber helfen, Zusammenhänge zu erkennen, die dir bisher nicht bewusst waren.
Kein Bestehen, kein Durchfallen. Und kein „du bist halt so“.
Entwickelt am LINC-Institut in Lüneburg, Ausgründung der Leuphana Universität.
Hallo, ich bin Petra,
ich bin Ingenieurin. Ich mag Instrumente, die messen, was sie versprechen. Deshalb LINC.
Ich bin lizenzierte LINC-Trainerin und habe zahlreiche Profile mit Führungskräften aus Maschinenbau, IT, Energie und Verwaltung ausgewertet.
Ich kenne den Alltag, in dem du Entscheidungen treffen musst, obwohl noch Informationen fehlen. In dem Mitarbeiter etwas von dir wollen, die Geschäftsführung auch und dein eigener Schreibtisch langsam verschwindet.
Und ich weiß, dass es wenig bringt, wenn du hinterher zwar deine Persönlichkeit besser beschreiben kannst, aber am Montag trotzdem wieder in dieselben Situationen gerätst.
Deshalb schaue ich bei der Auswertung immer auf beides: Was zeigt dein Profil? Und was bedeutet das für deinen Alltag als Führungskraft?
Lehraufträge an der RWTH Aachen und der FH Aachen. Mehr als 1.000 Stunden Arbeit mit Führungskräften und Teams.
Für dich, wenn …
- du seit kurzem führst und merkst, dass dein altes Werkzeug nicht mehr reicht
- du zwischen Geschäftsführung und Team sitzt und dich fragst, warum manche Gespräche so viel Kraft kosten
- dir eine Situation immer wieder passiert und du den Grund kennen willst
- du schon länger führst, aber neugierig bist, welche deiner Gewohnheiten dir helfen und welche dich ausbremsen
- du dich selbst besser verstehen möchtest, ohne dich dafür durch das nächste umfangreiche Selbstoptimierungsprogramm zu arbeiten
Nicht für dich, wenn …
- du eine Bestätigung suchst, dass die anderen das Problem sind
- du ein Zertifikat für die Personalakte brauchst – das ist hier keins
- du erwartest, dass ein Fragebogen dir sämtliche Entscheidungen abnimmt
Deine Analyse
Dafür bekommst du:
- Dein persönliches LINC-Profil inklusive Tiefenprofil Führung als PDF
- Meine individuelle Videoauswertung, in der ich die Ergebnisse für deinen Führungsalltag einordne
- Drei bis fünf konkrete Ideen, die du direkt ausprobieren kannst
Du investierst einmal rund 30 Minuten in den Fragebogen. Ich übernehme die Auswertung.
Und du bekommst etwas, das dir hoffentlich noch lange nach dem Lesen der 40 Seiten nützt: einen anderen Blick auf dich selbst.
Analyse bestellen – 390 € zzgl. USt.Viele lassen die Analyse über den Arbeitgeber laufen. Sag es im Formular, dann geht die Rechnung direkt an die Firma. Kläre bitte vorher, ob dein Arbeitgeber die Kosten übernimmt.
Deine Ergebnisse bleiben selbstverständlich vertraulich. Auch wenn dein Arbeitgeber die Rechnung bezahlt.
Erst kurz fragen? Schreib mir: petra@grossmann-partners.com
So geht es nach deiner Bestellung weiter
Du erhältst deine Rechnung per E-Mail. Nach Zahlungseingang schicke ich dir den Link zum LINC-Fragebogen.
Du füllst ihn in Ruhe aus. Innerhalb von vier Tagen bekommst du deine Ergebnisse und meine persönliche Videoauswertung.
Das war’s. Keine weiteren Termine, keine versteckten Folgekosten.
Fragen vorab
Wie lange dauert der Fragebogen?
Etwa 30 Minuten, online. Du kannst ihn unterbrechen und später weitermachen.
Wer sieht mein Ergebnis?
Du und ich. Sonst niemand, auch nicht dein Arbeitgeber, wenn er die Rechnung bezahlt. Was du weitergibst, entscheidest du.
Brauche ich einen Termin?
Nein. Die Auswertung kommt als Video. Ein Gespräch dazu kannst du danach buchen, wenn du willst.
Ist das Video wirklich individuell?
Ja. Ich schaue mir dein persönliches Profil an, die einzelnen Ergebnisse und vor allem die Zusammenhänge. Anschließend nehme ich deine Auswertung auf. Du bekommst kein vorproduziertes Standardvideo.
Was ist, wenn ich mich in meinem Profil nicht wiedererkenne?
Das kann passieren – ich erlebe das allerdings sehr selten. Ein Fragebogen bildet nie einen Menschen vollständig ab. Manchmal lohnt es sich auch, genauer hinzuschauen, warum eine Einschätzung nicht zu deinem eigenen Bild passt. Die Ergebnisse sind keine unumstößlichen Wahrheiten, sondern eine Grundlage, um über dein Verhalten nachzudenken.
Ich habe schon ein DISG- oder Insights-Profil. Lohnt sich das trotzdem?
Ja, das kann sich lohnen. LINC arbeitet mit dem Big-Five-Modell und betrachtet zusätzlich deine Motive und Kompetenzen. Du bekommst damit einen anderen, differenzierteren Blick auf deine Persönlichkeit.
Kann ich durchfallen?
Nein. Es gibt kein richtig oder falsch. Es gibt nur dich und die Frage, was du mit dem Bild machst.
Muss ich meinem Arbeitgeber die Ergebnisse zeigen, wenn er bezahlt?
Nein. Dein Profil und meine Auswertung sind für dich. Ob und was du daraus weitergeben möchtest, entscheidest du selbst.
Geht das auch für mein ganzes Team?
Ja, das ist das Teamprofil: ein Profil pro Person plus gemeinsame Auswertung und ein Workshoptag. Mehr dazu auf der Teamprofil-Seite.
Wie schnell bekomme ich mein Ergebnis?
Innerhalb von vier Tagen nach dem Ausfüllen. Wenn du es besonders eilig hast, vermerke das im Feld „Nachricht an Petra“, dann priorisiere ich das – wenn möglich – für dich.
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RELOAD
Sechs Tage am Stück für Führungskräfte, die das System tragen. Die Persönlichkeitsanalyse ist ein guter Start davor.
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